В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель несет обязанность по организации медосмотров для ряда категорий трудящихся. Сотрудники обязаны проходить эти осмотры, если они входят в соответствующий перечень. Перечень работников, которые должны проходить обязательный осмотр, регламентируется статьей 213 ТК РФ. Если сотрудник, имеющий соответствующие обязательства, отказывается от прохождения процедуры, то согласно ст.76 ТК РФ он отстраняется от работы.
Отстранение от работы подразумевает прекращение деятельности сотрудника до момента прохождения осмотра, что подтверждается документальным оформлением.
Период отстранения оканчивается тогда, когда сотрудник проходит медосмотр (ч. 2 ст. 76 ТК РФ). Прохождение мероприятия нужно подтвердить. Для этого составляется заключение. Оформляться оно должно медицинским учреждением. Возобновление допуска к работе исполняется на основании приказа.
Если у сотрудника нет уважительных причин для отказа, его действие может быть расценено как дисциплинарный проступок. Однако за такой проступок нельзя расторгнуть трудовое соглашение. Увольнение может выполняться только в том случае, если у работника есть уже несколько дисциплинарных проступков.